Yleinen arkistot - Nina Nores-Syvänen https://noressolutions.fi/kategoria/yleinen/ Wed, 29 Apr 2026 11:15:45 +0000 fi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Tasapuolista vai tasapäistävää johtamista? https://noressolutions.fi/tasapuolista-vai-tasapaistavaa-johtamista/ Wed, 29 Apr 2026 09:13:48 +0000 https://ninanores.net/?p=634 Työntekijän osaamisen ja motivaation sivuuttaminen tasapuolisuuden nimissä voi johtaa kyynistymiseen, osaamisen menettämiseen ja henkilöstön vaihtuvuuteen. Yksilölliset vahvuudet huomioiva johtaminen lisää sitoutumista ja organisaation menestystä.

Artikkeli Tasapuolista vai tasapäistävää johtamista? julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Pieni tilanne, isompi johtamiskysymys https://noressolutions.fi/pieni-tilanne-isompi-johtamiskysymys/ Thu, 16 Apr 2026 12:37:57 +0000 https://ninanores.net/?p=617 Pienen näköinen työtilanne voi paljastaa muita tilanteita, jotka vaativat tarttumista.

Artikkeli Pieni tilanne, isompi johtamiskysymys julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Työuupumusta vai muuta uupumusta? https://noressolutions.fi/tyouupumusta-vai-muuta-uupumusta/ Wed, 08 Apr 2026 11:45:15 +0000 https://ninanores.net/?p=610 Työuupumus voi näkyä ensin vapaa-ajalla. Tilanteet eivät ole aina sitä, miltä ne ensin näyttävät ulospäin. Siksi työntekijän kuuleminen ja tilanteen tarkempi selvittäminen on tärkeää.

Artikkeli Työuupumusta vai muuta uupumusta? julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> ”Meitä ei arvosteta” https://noressolutions.fi/meita-ei-arvosteta/ Thu, 26 Feb 2026 13:11:48 +0000 https://ninanores.net/?p=586 Arvostuksen kokemus vaatii paljon muutakin kuin tulospalkkiot ja julkiset kiitospuheet

Artikkeli ”Meitä ei arvosteta” julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Työn häiriökuorma kuriin https://noressolutions.fi/tyon-hairiokuorma-kuriin/ Tue, 27 Jan 2026 11:57:25 +0000 https://ninanores.net/?p=559 Liika häiriökuormitus vaikuttaa kielteisesti työtehoon ja laskea työhyvinvointia. Siksi siihen tulisi puuttua. Jo pidempään ollut häiriökuormitus ei lähde pois itsestään.

Artikkeli Työn häiriökuorma kuriin julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> ”Miksi et kertonut aiemmin? https://noressolutions.fi/miksi-et-kertonut-aiemmin/ Sat, 17 Jan 2026 14:24:32 +0000 https://ninanores.net/?p=540 Työssä tapahtuvasta häirinnästä kertominen voi viivästyä useasta syystä. Kun työntekijä kertoo tilanteesta, kiitä häntä saamastasi luottamuksesta.

Artikkeli ”Miksi et kertonut aiemmin? julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Hyvä esihenkilö tarvitsee tukea työhönsä https://noressolutions.fi/hyva-esihenkilo-tarvitsee-tukea-tyohonsa/ Fri, 16 Jan 2026 08:09:38 +0000 https://ninanores.net/?p=536 Parhaimmat esihenkilöt kokevat eniten epävarmuutta, ja he tarvitsevat siksi tukea työhönsä.

Artikkeli Hyvä esihenkilö tarvitsee tukea työhönsä julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Hyvä työarki on paras joululahja https://noressolutions.fi/hyva-tyoarki-on-paras-joululahja/ Thu, 18 Dec 2025 12:53:46 +0000 https://ninanores.net/?p=532 Hyvä ja sujuva työarki lisää kustannustehokkuutta ja työntekijän hyvinvointia

Artikkeli Hyvä työarki on paras joululahja julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Tyttökalenterit pois työpaikoilta! https://noressolutions.fi/tyttokalenterit-pois-tyopaikoilta/ Mon, 08 Dec 2025 11:26:08 +0000 https://ninanores.net/?p=505 Tyttökalentereita löytyy vieläkin joistakin työpaikoista, ja taukotilojen "huumori" voi tuoda epämukavaa oloa osalle työyhteisöstä.

Artikkeli Tyttökalenterit pois työpaikoilta! julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> ”Mulla on oikeus mun tunteisiin! https://noressolutions.fi/eiko-taalla-ole-oikeus-tunteisiin/ Wed, 13 Aug 2025 13:19:43 +0000 https://ninanores.net/?p=456 Kaikkia tekoja ei pidä hyväksyä siksi, että "on tunteet".

Artikkeli ”Mulla on oikeus mun tunteisiin! julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Kun muutos on viety läpi, muutos vasta alkaa https://noressolutions.fi/kun-muutos-on-viety-lapi-muutos-vasta-alkaa/ Fri, 04 Jul 2025 07:21:45 +0000 https://ninanores.net/?p=446 Kun muutos on viety läpi, voikin olla, että muutos on vasta alussa. Varsinkin isoissa organisaatioissa on hyvä varmistaa, että jokainen yksikkö ja tiimi pysyy muutoksessa mukana.

Artikkeli Kun muutos on viety läpi, muutos vasta alkaa julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]> Työntekijän muutos on koko tiimin muutos https://noressolutions.fi/tyontekijan-muutos-on-koko-tiimin-muutos/ Thu, 19 Jun 2025 10:08:45 +0000 https://ninanores.net/?p=423 Monesti sanotaan, että työuupunut uupuu, koska hän ei ole osannut sanoa ”ei”. Muut tiimin jäsenet ovat kuitenkin voineet tahattomasti ylläpitää tilannetta omalla toiminnallaan. Kun kiltti työntekijä alkaa vetää rajoja, koko tiimi joutuu uuden opettelun eteen.

Artikkeli Työntekijän muutos on koko tiimin muutos julkaistiin ensimmäisen kerran Nina Nores-Syvänen.

]]>