<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Työilmapiiri arkistot - Nina Nores-Syv&auml;nen</title>
	<atom:link href="https://noressolutions.fi/avainsana/tyoilmapiiri/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://noressolutions.fi/avainsana/tyoilmapiiri/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 05 Feb 2025 21:04:29 +0000</lastBuildDate>
	<language>fi</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>SYNTIPUKKI &#8211; TYÖYHTEISÖÄ YHDISTÄVÄ VIHOLLINEN</title>
		<link>https://noressolutions.fi/syntipukki-tyoyhteisoa-yhdistava-vihollinen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Nina Nores-Syvänen]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Feb 2025 18:40:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<category><![CDATA[Työhyvinvointi]]></category>
		<category><![CDATA[Työilmapiiri]]></category>
		<category><![CDATA[työyhteisö]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ninanores.net/?p=313</guid>

					<description><![CDATA[<p>Kun tiimissä on ongelmia, joita ei pystytä käsittelemään, tiimi voi luoda itselleen syntipukin. Syntipukiksi voi joutua joku tiimin jäsenistä tai tiimin esihenkilö. Syntipukki-ilmiö tuo tiimille tyydyttävää yhteisöllisyyden tunnetta, mutta vaarantaa ainakin syntipukiksi joutuneen työkyvyn. </p>
<p>Artikkeli <a href="https://noressolutions.fi/syntipukki-tyoyhteisoa-yhdistava-vihollinen/">SYNTIPUKKI &#8211; TYÖYHTEISÖÄ YHDISTÄVÄ VIHOLLINEN</a> julkaistiin ensimmäisen kerran <a href="https://noressolutions.fi">Nina Nores-Syv&auml;nen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kuuluuko tunteista puhuminen työpaikalle?</title>
		<link>https://noressolutions.fi/pitaako-tunteista-puhua-tyopaikalla/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Nina Nores-Syvänen]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jan 2025 08:25:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Tunteet]]></category>
		<category><![CDATA[Tunteet ja työ]]></category>
		<category><![CDATA[Työhyvinvointi]]></category>
		<category><![CDATA[Työ]]></category>
		<category><![CDATA[Työilmapiiri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ninanores.net/?p=281</guid>

					<description><![CDATA[<p>Monesti pelätään, että tunteiden ja ajatusten ääneen sanominen työpaikalla johtaa vellomiseen. Näin ei ole. Jos tunteille ja ajatuksille ei ole tilaa työpaikalla, silloin syntyy vellomista.</p>
<p>Artikkeli <a href="https://noressolutions.fi/pitaako-tunteista-puhua-tyopaikalla/">Kuuluuko tunteista puhuminen työpaikalle?</a> julkaistiin ensimmäisen kerran <a href="https://noressolutions.fi">Nina Nores-Syv&auml;nen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
